在协商一致的基础上签订工资协议的行为
2020-01-28 09:01
来源:未知
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杭州安琪儿置业股份有限公司工会坚持沟通、协商、签约、审核、公布、监督六个程序,工会与人事部、财务部共同调研、起草文本、提出增资幅度和具体方案,根据企业当年经济效益、明年效益预测、职工平均工资水平等确定增资幅度。

工资集体协商,是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

会议上,企业们分享了许多协商的好办法。

作为杭州规模最大的工业系统,杭实集团拥有控参股企业64家,职工近4万人,生产经营业务范围主要涉及机械装备、化工医药、轻工家电、房产酒店等多个门类,像杭州人熟悉的杭锅集团、杭叉集团、杭芝机电、金鱼电器等老牌工业企业都包括在内。

“推进工资集体协商之初,有人认为这是‘涨工资’,一些企业经营者有顾虑、行动上不积极、协商中不合作。但慢慢实践下来,这些片面认识得到纠正。”杭实负责人说,协商突出“谈的权利”、“谈的机会”和“谈的过程”,劳资双方平等对话,让职工了解企业发展情况,理解要先做大“蛋糕”再切分“蛋糕”,先“强”本领再“增”工资,实现了良性循环。比如2012年,系统企业职工人均收入51323元,同比增长17.97%。

值得一提的是,未来,工资集体协商在杭州将受到法律保护。

杭州从2000年开始开展企业工资集体协商工作,2005年出台了《杭州市企业工资集体协商试行办法》,截至今年6月底,工资专项集体合同涵盖企业61208家、覆盖职工250万人。

比如,杭芝机电有限公司工会采用首席代表沟通、双方代表协商、协商代表谈判,采取每年三次定时协商和特别事项不定时协商等多种形式。每次工资协商前,或者涉及职工利益的重大事项,行政方和工会方的两位首席代表首先沟通,形成各方的初步设想。

昨天,最早在全市整体推进工资集体协商工作的工业系统——杭州实业投资集团有限公司、杭州市工业工会开了一个工资集体协商推进会,企业行政和工会代表坐下来交流经验,表彰了一批优秀单位和个人。

上个月,市十二届人大常委会第十五次会议听取并审议了《杭州市企业工资集体协商条例(草案)》,提出如果企业拒绝或拖延答复职工方开展工资集体协商要求的,由人力社保部门给予警告,逾期不改正的,对企业处以1万元以上3万元以下罚款,对企业法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人处以2000元以上5000元以下罚款。(记者 傅一览 通讯员 高海伟)

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